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人事系統：
含區域民族設置、組織架構、職務資料設置、崗位資料設置、人員檔案管理、IC卡發放管理、人員異動申請、每日人員檔案、每月人員檔案、職等職級設置、証件設置管理、証件打印管理、人員離職申請、離職條件設置、人員復職記錄、無誠信人員檔案、合同管理、獎懲管理、工衣管理等。
招聘管理：含人員增補申請、招聘需求計劃、職位發布信息、內部人才管理、外部人才管理、背景調查記錄、人才面試管理、企業黑名單記錄、企業人才庫管理等功能，並可按照客戶需求進行訂製開發。
招聘系統可以解決人纔來源問題，根據您設定的崗位要求，自動在網上抓取簡曆，改變傳統的招聘方式，通過短信，郵件等方式進行初選，讓招聘更輕鬆，且改善招聘效果，提供面試技巧管理。
培訓管理：含培訓課程記錄、培訓課程類別、培訓機構管理、培訓課程體系、培訓計劃管理、培訓報名登記、課程表管理、培訓需求調查、培訓需求申請、培訓需求分析、培訓簽到記錄、培訓曆史記錄等功能，並可按照客戶需求進行訂製開發。
培訓管理可以提供解決貴司的培訓體系問題，即各個崗位需要培訓的課程及週期安排，並且與全國排名前10的培訓公司合作（比如時代光華，時代華商，柏明頓企業管理顧問公司），集成他們的優秀課件，提高我們的培訓質量，同時我們還有考試系統，培訓完成后可以由系統出題考核，檢查員工的培訓效果。可以有助于員工技能的提升，真正做到對人力資源潛能的開發。
保險福利：含社保區域設置、社保項目設置、社保基數設置、參/停保申請、參保基數變更、公積金區域設置、公積金基數變更、工傷管理等功能。
系統管理：含功能模塊管理、系統分類編碼、結算週期設置、用戶權限設置、產品功能設置、每天自動任務設置、自動服務管理、系統設置、郵件發送記錄、軟件註冊審核、功能分類設置、用戶操作日誌、版本更新日誌、客戶使用日誌、系統參數設置、審核設置、審核中心等功能。
二代身份証錄入：將員工的姓名、身份証號碼、籍貫以及照片等信息通過身份証直接讀入，大大提高人員登記效率，避免錄入錯誤（對於身份証重複和開除人員的身份証給予提示，並阻止錄入），同時節約了員工拍照的成本（包括時間成本和攝影成本）。
員工工牌打印：系統可以導入根據集團要求的一種或者多種樣式的工牌，批量打印，大大縮短製作工牌的時間。
入職流程表：系統可以為剛入職的員工打印入職報表，讓其到各個主管部門報到簽字，最後回到人力資源部門備案，規範管理流程。
離職人員管理：離職人員的快速查詢、統計和分析，離職率統計，人事的曆史分析，可以幫助管理人員了解一段時間的人事變化趨勢。
員工短信功能：向現有員工發送短信通知，有助于集團通知發布，內部招聘的發布，以及節假日和生日問候，做到員工關懷的目的。
各種提醒功能預警：通過日曆的方式提醒重要的待辦事務，系統可以對員工入司、轉正、異動、合同到期、離職、工齡滿週年、生日（陰曆生日）、休假到期等等進行提醒。同時對崗位人數超編、重複員工的錄入、開除人員的錄用、不符合流程的離職等等進行預警，保証人力資源管理的嚴謹。
員工統計分析：操作簡單，功能強大的統計分析是軟件的亮點之一，管理人員可以按任何條件（部門、性別、年齡、工齡、籍貫、學曆等）統計人員結構，把握公司的學曆水平和年齡結構，確保集團內部不會出現某個地區的人員特別集中。
考勤管理：
含班次資料設置、按月排班申請、休假類別設置、休假計劃管理、請假類別設置、人員請假申請、刷卡原始記錄、人員簽卡申請、智能班次設置、部門默認排班、特殊排班操作、班別異動申請、人員調休申請、人員補休申請、可補休時數申請、補休匯總、個人休假記錄、年假天數明細、人員待料申請、人員出差申請、加班申請控制、部門加班申請、個人加班申請、人員免卡申請、日工資計算、日數據錄入、日考勤數據、月考勤數據等功能。
採用一鍵式考勤，收取數據、導入文本、轉日考勤、生成日報表只需要點一個按鈕，方便操作。日考勤數據包括了請假、休假、加班、待料、原始數據、遲到早退、曠職等考勤所需的全部數據，並支持自定義項目
 集團分布式考勤管理：各個分部可以獨立管理各自的考勤數據，支持總公司、分公司統籌管理模式。
防代打卡：通過考勤拍照管理、指/紋機識別、人臉識別機等方式防止員工代打卡。
員工之間代打卡上下班，對公司成本是一種浪費，也為公司的管理帶來不便。除了使用指/紋等硬件設備來解決外，東寶獨立實時監控抓拍系統同拍照 IC卡考勤機一樣，通過三個途徑來防止員工代打卡，一是現場有人進行相片對比，是否屬代打卡；二是通過抓拍相片事後查看是否屬代打卡；三是主要起到震撼、威懾的作用，讓員工不敢代打卡，一般在使用一週左右時間（此周內每天查看、對比抓拍相片）后，員工代打卡現象將得到有效緩解。
防止混加班：絕大多數公司判別是否為員工記加班有兩個依據，一是查看考勤打卡記錄，二是對比加班申請單，二者取少值來記加班時數。當公司的員工串通了直屬主管，將原本不需要加班的時間段，寫了加班申請單，考勤記錄方面又讓同事幫忙打了加班上下班卡，做考勤的同事自然而然的會為該員工記加班時數，從而加班工資就輕鬆到手了，將其中一部分給主管，萬事大吉。針對這種不易察覺的混加班情況，東寶可提供一套解決方案供客戶參考。首先是管控代打卡，讓加班人員必須親自打卡進出廠區，其次是通過門禁與考勤數據做對比，來確認員工是否在混加班。
智能排班：智能班次識別，可依據打卡時間自動識別班次，免去繁瑣的手動排班所帶來的大比例工作量， 能極大程度提高考勤管理效率。
D1-2012軟件將公司所有可能用到的班次設置為基礎班次，然後組合某部門需要用到的基礎班次作為一個智能班次，智能班次通過自動對比員工打卡數據，抓取其所屬班次，無需操作員手動排班，系統會根據其打卡時間點自動對比，來判別其班次。智能班次自動識別準確率在98%以上，東寶接受數據測試，並確保測試數據與上述事實相符
薪資管理：
含薪資項目設置、薪資項目預設值、個稅參數設置、幣別參數設置、銀行資料設置、薪資職等職級、人員調薪申請、人員基本薪資、人員賬戶資料、每月薪資錄入、薪資計算中心、薪資發放管理等功能。
薪酬項目管理 :根據不同的崗位配置不同的工資項目，工資項目支持文本、計算、繼承等類型，計算項目的工資可以由基本項、考勤項、計件工資項、勣效考核項和宿舍費用項配置成公式計算而成。可方便計算員工應發工資和個人所得稅等等項目，大大提高工資表製作效率。
工資報表統計 :方便地產生月度工資報表，打印工資報表，打印工資條，通過郵件（短信）群發工資條。
工資匯總統計:分公司分部門的薪酬信息匯總到集團總部，不同帳套的人員的工資可以按照工資月份、員工類型、工種等等信息進行統計分析。
社保福利管理:管理員工保險，設置企業和個人的交納比例，記錄每個月投保情況，個人繳納部分從工資中直接扣除，並且可以根據要求產生規範的社保報表。
1、進行員工調薪記錄登記與查詢；調薪管理；自動按規律進行調薪提示；
2、按規則進行檢測各項底薪數據；員工借款登記與查詢；借款分月自動退還；
3、方便從其它ERP或其它MIS系統中導入數據；
4、進行計件數據可直接導入工資表；自定義設置工資欄位；   
5、自定義設置工資的計算方法；輕鬆匯總各部門工資數據；
7、工資發放系時系統自動計算零錢或轉銀行發放產生銀行代發報表；
8、工作效率高，一個月的工資核算只需要20分鐘，完全取代人工核算
9、準確率高，工資條格式自定義。
大大節省操作員的計算薪資的時間，減少工作量；能分析產生各種薪資成本的圖表，讓管理層及時了解全廠的人力成本，在決策上及時出調整.
功能特點：
1)    底薪 ：規範管理薪資相關資料，如薪資的職等職級，個人銀行帳號、薪資計算公式等；
a)      批量應用職等職級薪資，根據職等職級對應的薪資來確定員工的底薪，適宜各種薪資體系；
b)      靈活設置員工的各類薪資項目及其計算方式；
c)      可自由定義工資計算參數，分別計算每月工資表的每個項目
d)      管理員工薪資的曆史記錄，
2)    調薪：支持個人、批量操作，調薪生效日期與薪資結算關聯；
a)      調薪規則與薪資增減可靈活定義；
3)    核算與發放：支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；與考勤系統鏈接，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利，設 置不同的員工和領導查詢功能；與.Excel格式文件實現數據完全互換，薪資計算直接調用人事檔案、考勤數據、各種應扣應付數據，完全避免人工數據處理，
4)    統計報表：部門工時統計表、工資核對表、員工工資支付表、員工職員工資參考表、月工資統計支付表、以及年終工資匯總表等不同格式的薪資福利明細報表和統計報表；
5)    數據曆史記錄：系統自動保留曆史以來所有的薪資記錄，提供完善的薪資統計分析，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據
6)    工資管理與分析：靈活生成各類工資統計台帳，據客戶的要求，打印出各種員工工資條、銀行代發、部門工資
7)    其它：可根據客戶要求進行多帳套計算；
a)      對物品交接異常可實現財務工資核算，支持財務借款預支；
b)      對異常發放對象可在發放前適時凍結與解除；
現金髮放可實現銀零計算；發放出錯用退還處理方式解決，運算至下一發放週期；